Le Savoir -être Clé de l’excellence humaine Développer des soft skills pour réussir dans la vie professionnelle et personnelle
Qu’est ce qu’un savoir-être ?
soft-skills ?
Le savoir-être, souvent appelé soft skills, désigne l’ensemble des qualités personnelles et comportementales qui favorisent une interaction harmonieuse avec les autres et une adaptation aux différentes situations. Contrairement aux savoirs (les connaissances théoriques) et aux savoir-faire (les compétences techniques), le savoir-être reflète des attitudes comme le respect, la communication, la gestion du stress ou encore l’esprit d’équipe. Ces compétences, essentielles dans la vie professionnelle comme personnelle, constituent une véritable valeur ajoutée pour s’intégrer efficacement, collaborer et évoluer dans un environnement en constante mutation.
Personnel
Curiosité Le moteur de l’apprentissage et de l’innovation, essentiel pour découvrir et comprendre de nouvelles perspectives.
La base d’interactions harmonieuses, favorisant un environnement inclusif et bienveillant.
Un état d’esprit optimiste qui inspire confiance et enthousiasme dans son entourage.
Une compétence clé pour renforcer les relations et encourager la collaboration.
Intégrité Agir avec honnêteté et cohérence, un gage de respect et de crédibilité.
Un état d’esprit tourné vers l’exploration et l’acceptation des idées novatrices.
Personnel
Professionnel
Professionnel
La capacité à prendre des initiatives et à avancer avec assurance, même sans supervision directe.
Un atout pour comprendre pleinement les besoins et attentes des autres dans toutes les situations.
Savoir transmettre ses idées avec clarté et conviction pour bâtir des relations solides.
La capacité à s’ajuster rapidement aux changements et à relever de nouveaux défis avec aisance.
Transformer les défis en opportunités grâce à un esprit analytique et créatif.
Prendre en charge ses actions et s’investir pleinement dans ses missions pour contribuer activement à la réussite collective.
Le savoir-être dans la vie personnelle
Dans la vie personnelle, le savoir-être joue un rôle fondamental pour favoriser le vivre ensemble. Il regroupe des qualités humaines indispensables pour construire des relations authentiques, établir un climat de confiance et contribuer à une coexistence harmonieuse avec les autres. Être capable d’écoute, de respect et d’ouverture d’esprit permet de désamorcer les conflits, d’encourager les échanges bienveillants et de renforcer les liens sociaux. Ces compétences, qui englobent également l’autonomie et la gestion des émotions, aident à relever les défis du quotidien tout en cultivant un sentiment d’appartenance et de solidarité. En développant son savoir-être, chacun devient un acteur du mieux-vivre collectif, où compréhension, tolérance et coopération sont les piliers d’une société équilibrée.
Le savoir-être dans le Monde professionnel
Dans le monde professionnel, le savoir-être est une compétence clé qui va bien au-delà des seules aptitudes techniques. Il reflète la capacité d’un individu à interagir de manière harmonieuse avec ses collègues, à s’adapter aux exigences changeantes de son environnement et à faire preuve de professionnalisme en toutes circonstances.
Les entreprises recherchent des collaborateurs capables de communiquer efficacement, de résoudre des problèmes avec créativité et de travailler en équipe tout en respectant les valeurs et les règles communes. Le savoir-être devient ainsi un levier déterminant pour favoriser la cohésion, améliorer la productivité et s’intégrer durablement dans un univers professionnel de plus en plus exigeant.
La méthode « Montesquieu »
Cette méthode contribue à former des étudiants professionnels et compétents, avec un comportement qui répond aux attentes des entreprises. Mais également, à les faire grandir comme citoyens responsables, autonomes, respectueux et capables de communiquer avec leur entourage de façon argumentée et apaisée.
La méthode « Montesquieu »
Cette méthode contribue à former des étudiants professionnels et compétents, avec un comportement qui répond aux attentes des entreprises. Mais également, à les faire grandir comme citoyens responsables, autonomes, respectueux et capables de communiquer avec leur entourage de façon argumentée et apaisée.
Les savoir-être sont développés à travers des situations concrètes et répétées :
- Travaux de groupe
Les élèves à collaborent sur des projets où chacun joue un rôle défini. - Simulations professionnelles
Mises en situation réalistes (entretiens, réunions, résolution de conflits) pour évaluer et affiner leur comportement. - Stages et projets en entreprise
Les tuteurs évaluent les savoir-être des élèves dans des contextes réels, offrant des retours constructifs.
Les enseignants jouent un rôle clé dans ce processus. Ils sont formés pour :
- Reconnaître et évaluer les savoir-être.
- Intégrer ces compétences dans leurs cours.
- Modéliser des attitudes positives par leur propre comportement.
Pour mesurer les progrès des élèves et créer une culture positive, des outils simples sont utilisés :
- Grilles d’auto-évaluation et de co-évaluation
Permettant un suivi collaboratif entre élèves, enseignants et tuteurs. - Feedback régulier
Des retours constructifs après les activités pédagogiques ou les stages. - Récompenses symboliques
Diplômes internes ou autres reconnaissances pour valoriser les efforts et progrès des élèves.
- Clubs et projets citoyens
Théâtre, débats, sports ou autres initiatives pour développer la confiance, l’esprit d’équipe et la prise de responsabilités. - Ateliers
Sur des thèmes comme la confiance en soi, la gestion du stress ou l’intelligence émotionnelle. - Interventions de professionnels
Pour partager leur expérience sur les compétences comportementales. - Simulations d’entretiens
Pour perfectionner la posture et la communication.